Sivuston Sofia Vikman kommentit http://www.sofiavikman.fi Kansanedustaja Tue, 06 Dec 2011 10:04:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.1.2 Elina suonio-Peltosalo on kommentoinut artikkelia Tulevaisuuspolitiikkaa http://www.sofiavikman.fi/2011/10/14/tulevaisuuspolitiikkaa/comment-page-1/#comment-246 Elina suonio-Peltosalo Tue, 06 Dec 2011 10:04:14 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=2076#comment-246 Erinomaista tekstiä tasa-arvoisesta palkkauksesta Suomessa. Tämä asia ei ikinä tule kuntoon. Olet rohkeasti ilmaissut ajatuksesi. Itseäni sieppaa insinööri -sairaanhoitaja asetelma. Itse esh, useammalle alalle erikoistunut ja kehittämistyötä tehnyt kivun vaativassa maailmassa sekä syöpäpotilaiden poliklinikalla, ei näy palkassa. Koulusta valmistunut insinööri päihittää heti useammalla sadalla eurolla. Todellinen epäkohta myös se, ettei kokemusta arvosteta. Hyvää itsenäisyyspäivää ja adventiaikaa Sinule. Elina Erinomaista tekstiä tasa-arvoisesta palkkauksesta Suomessa.
Tämä asia ei ikinä tule kuntoon. Olet rohkeasti ilmaissut ajatuksesi.

Itseäni sieppaa insinööri -sairaanhoitaja asetelma.

Itse esh, useammalle alalle erikoistunut ja kehittämistyötä tehnyt kivun vaativassa maailmassa sekä syöpäpotilaiden poliklinikalla, ei näy palkassa. Koulusta valmistunut insinööri päihittää heti useammalla sadalla eurolla.

Todellinen epäkohta myös se, ettei kokemusta arvosteta.

Hyvää itsenäisyyspäivää ja adventiaikaa Sinule.

Elina

]]> Sofia on kommentoinut artikkelia Tasa-arvoisia mahdollisuuksia työmarkkinoille http://www.sofiavikman.fi/2011/10/26/mahdollisuuksien-tasa-arvoa-tyomarkkinoille/comment-page-1/#comment-240 Sofia Fri, 28 Oct 2011 13:09:10 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=2091#comment-240 Eroja sukupuolten välillä varmasti on. Pointti on siinä, että niitä ei kannata tietoisesti luoda esimerkiksi jakamalla vanhemmuuden kustannukset epätasaisesti naisten asemaa työmarkkinoilla heikentävällä tavalla. Tavoitteeni ei ole tasapäistää vaan luoda tasa-arvoiset mahdollisuudet edetä työelämässä omien henkilökohtaisten edellytysten ja kiinnostuksen mukaan. Kukin hakeutukoon töihin omien intressiensä mukaan, mutta naisen ei pidä olla työnantajalle miestä kalliimpi/suurempi riski (vrt. vanhemmuuden kustannusten epätasainen jakautuminen). Eroja sukupuolten välillä varmasti on. Pointti on siinä, että niitä ei kannata tietoisesti luoda esimerkiksi jakamalla vanhemmuuden kustannukset epätasaisesti naisten asemaa työmarkkinoilla heikentävällä tavalla. Tavoitteeni ei ole tasapäistää vaan luoda tasa-arvoiset mahdollisuudet edetä työelämässä omien henkilökohtaisten edellytysten ja kiinnostuksen mukaan. Kukin hakeutukoon töihin omien intressiensä mukaan, mutta naisen ei pidä olla työnantajalle miestä kalliimpi/suurempi riski (vrt. vanhemmuuden kustannusten epätasainen jakautuminen).

]]> Henri K. on kommentoinut artikkelia Tasa-arvoisia mahdollisuuksia työmarkkinoille http://www.sofiavikman.fi/2011/10/26/mahdollisuuksien-tasa-arvoa-tyomarkkinoille/comment-page-1/#comment-238 Henri K. Thu, 27 Oct 2011 10:08:24 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=2091#comment-238 "Vuosipalkaksi muutettuna tämä naisen 82-prosenttinen palkka on kuluvana vuonna maksettu 26.10. mennessä. Naisten palkanmaksun voidaan siis todeta päättyneen tältä vuodelta tänään." Toisaalta naiset tekevät sen verran vähemmän työtunteja kuin miehet, että näihin aikoihin myös naisten työvelvollisuus on päättynyt - siis vuositasolla. Lisäksi, naiset nyt vaan hakeutuvat tehtäviin, jotka ovat mukavampia, täten myös vähemmän palkattuja. Ei se ole mitään sattumaa, että julkinen sektori on naisvaltainen. “Vuosipalkaksi muutettuna tämä naisen 82-prosenttinen palkka on kuluvana vuonna maksettu 26.10. mennessä. Naisten palkanmaksun voidaan siis todeta päättyneen tältä vuodelta tänään.”

Toisaalta naiset tekevät sen verran vähemmän työtunteja kuin miehet, että näihin aikoihin myös naisten työvelvollisuus on päättynyt – siis vuositasolla.

Lisäksi, naiset nyt vaan hakeutuvat tehtäviin, jotka ovat mukavampia, täten myös vähemmän palkattuja. Ei se ole mitään sattumaa, että julkinen sektori on naisvaltainen.

]]> Pauli Sumanen on kommentoinut artikkelia Tasa-arvoisia mahdollisuuksia työmarkkinoille http://www.sofiavikman.fi/2011/10/26/mahdollisuuksien-tasa-arvoa-tyomarkkinoille/comment-page-1/#comment-237 Pauli Sumanen Thu, 27 Oct 2011 07:41:24 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=2091#comment-237 Muutama vuosi sitten ekonomiopiskelijoille tehtiin tulevaisuuskartoitus. Miesekonomiopiskleijat odottivat saavansa muutaman prosentin enemmän alkupalkkaa kuin mitä naiset odottivat. MUTTA miesekonomiopiskelijat odottivat tekevänsä kolmisen tuntia pidempää työviikkoa kuin naiset. Joten tuntipalkkaodotus oli molemmilla sama. Sanot "naisen euron arvioidaan olevan noin 80 senttiä". Kuka noin on arvioinut ja mitähän sillä on tarkoitettu? ENTÄ SITTEN. Eihän siinä ole mitään väärää, sillä ne ovat kokonaisasioita, ja miehet tekevät Suomessa noin 20 % enemmän kokonaistyöajan vuosityötunteja kuin naiset. Nyt kipin kapin kirjastoon lainaamaan kirjani "Vaiettua tietoa tasa-arvosta". Ei akateeminen ekonomi saa luulla asioita, silloin kun niihin on selkeä vastaus olemassa. Muutama vuosi sitten ekonomiopiskelijoille tehtiin tulevaisuuskartoitus. Miesekonomiopiskleijat odottivat saavansa muutaman prosentin enemmän alkupalkkaa kuin mitä naiset odottivat. MUTTA miesekonomiopiskelijat odottivat tekevänsä kolmisen tuntia pidempää työviikkoa kuin naiset. Joten tuntipalkkaodotus oli molemmilla sama.

Sanot “naisen euron arvioidaan olevan noin 80 senttiä”. Kuka noin on arvioinut ja mitähän sillä on tarkoitettu?

ENTÄ SITTEN. Eihän siinä ole mitään väärää, sillä ne ovat kokonaisasioita, ja miehet tekevät Suomessa noin 20 % enemmän kokonaistyöajan vuosityötunteja kuin naiset.

Nyt kipin kapin kirjastoon lainaamaan kirjani “Vaiettua tietoa tasa-arvosta”. Ei akateeminen ekonomi saa luulla asioita, silloin kun niihin on selkeä vastaus olemassa.

]]> admin on kommentoinut artikkelia Katse Rukan hangilta tulevaisuuteen http://www.sofiavikman.fi/2011/04/12/tyourakeskustelu-juuttunut-rukan-hangille/comment-page-1/#comment-225 admin Mon, 30 May 2011 10:17:30 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=1927#comment-225 Terve Heikki! Kiitos terveisistä! Käyn tutustumassa. Sivujani saa toki linkittää vapaasti. Sofia Terve Heikki!

Kiitos terveisistä! Käyn tutustumassa. Sivujani saa toki linkittää vapaasti.

Sofia

]]> Heikki Lehtonen on kommentoinut artikkelia Katse Rukan hangilta tulevaisuuteen http://www.sofiavikman.fi/2011/04/12/tyourakeskustelu-juuttunut-rukan-hangille/comment-page-1/#comment-224 Heikki Lehtonen Sat, 21 May 2011 08:17:23 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=1927#comment-224 Moron Sofia! Työhyvinvopinti blogisi on hyvinkin aiheellinen ja tietty ajankohtainen. Toivon , että voit tutustua Jyllin Kodin tki-hankkeeseen www.apotyokaluptika.fi-sivulla. Tämä työkalu on tarkoitettu vanhustyöorganisaatioiden johtamisen välineeksi siten, että sen avulla on mahdollisuus tehostaa koko organisaation kuin myös yksittäisen työntekijän oman työn johtamista ja sitä kautta edistää työhyvinvointia. Tämän muutoksen avulla vahvistetaan juniorivanhustyöntekijän valmiuksia kehittyä läpi koko työuran alusta alkaen ja siten ehkäistä työuran keskivaiheen katkeamista työkyvyttömyyteen tai rajoittumiseen. Samoin muutoksella luonnollisesti vaikutetaan seniorivanhustyöntekijän jaksamiseen yms ja siten työuranpidennyksen mahdollisuuksiin uran loppupäässä. - Ajtukseni blogille tulosta sain artikkelistasi PS:ssa, jossa kirjoitat tasa-aarvosta työmarkkinoilla. Allekirjotan kaikki ajatuksesi vastuun jakamisesta mm miespuolison työnantajalle. Toivon, että voit laajeentaa tasa-arvoajatustasi koskemaan myös vastaaviin tilanteisiin, jossa työntekijä on ns omaishoitajan tai vastaavassa roolissa esim omien vanhempiensa suhteen. Toivon , että voit käydä tykkäämässä Jyllin Kodin facebook-sivulla ja mielelläni laitan sinun linkkisi sinne, jos sopii. Olen mielelläni yhteistyössä mm em kysymysten osalta eduskuntatyössäsi. Menestystä työllesi ja kansanedustajuudellesi! Heikki Lehtonen Toiminnanjohtaja Jyllin Kodit Ikaalinen Moron Sofia!
Työhyvinvopinti blogisi on hyvinkin aiheellinen ja tietty ajankohtainen. Toivon , että voit tutustua Jyllin Kodin tki-hankkeeseen http://www.apotyokaluptika.fi-sivulla. Tämä työkalu on tarkoitettu vanhustyöorganisaatioiden johtamisen välineeksi siten, että sen avulla on mahdollisuus tehostaa koko organisaation kuin myös yksittäisen työntekijän oman työn johtamista ja sitä kautta edistää työhyvinvointia. Tämän muutoksen avulla vahvistetaan juniorivanhustyöntekijän valmiuksia kehittyä läpi koko työuran alusta alkaen ja siten ehkäistä työuran keskivaiheen katkeamista työkyvyttömyyteen tai rajoittumiseen. Samoin muutoksella luonnollisesti vaikutetaan seniorivanhustyöntekijän jaksamiseen yms ja siten työuranpidennyksen mahdollisuuksiin uran loppupäässä.
-
Ajtukseni blogille tulosta sain artikkelistasi PS:ssa, jossa kirjoitat tasa-aarvosta työmarkkinoilla. Allekirjotan kaikki ajatuksesi vastuun jakamisesta mm miespuolison työnantajalle. Toivon, että voit laajeentaa tasa-arvoajatustasi koskemaan myös vastaaviin tilanteisiin, jossa työntekijä on ns omaishoitajan tai vastaavassa roolissa esim omien vanhempiensa suhteen.
Toivon , että voit käydä tykkäämässä Jyllin Kodin facebook-sivulla ja mielelläni laitan sinun linkkisi sinne, jos sopii.
Olen mielelläni yhteistyössä mm em kysymysten osalta eduskuntatyössäsi.
Menestystä työllesi ja kansanedustajuudellesi!

Heikki Lehtonen
Toiminnanjohtaja
Jyllin Kodit
Ikaalinen

]]> Sofia on kommentoinut artikkelia Opintotuki kaipaa remonttia http://www.sofiavikman.fi/2011/01/26/opintotuki-kaipaa-remonttia/comment-page-1/#comment-165 Sofia Fri, 25 Feb 2011 09:28:10 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=1276#comment-165 Hauska kuulla :) Saa jatkossakin tulla nykäisemään hihasta. Hauska kuulla :) Saa jatkossakin tulla nykäisemään hihasta.

]]> Tiina Maria on kommentoinut artikkelia Opintotuki kaipaa remonttia http://www.sofiavikman.fi/2011/01/26/opintotuki-kaipaa-remonttia/comment-page-1/#comment-164 Tiina Maria Thu, 24 Feb 2011 18:51:15 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=1276#comment-164 Oli tosi kiva kun kävit meidän koululla! :) Nähtiin sut myös siellä Rekrytorilla, Pirkkahallissa! :) Oot tosi mukava ja selvästi kunnon manselainen, tsemppiä! ;) ps. Niinkun Rekrytorillakin sanoin kun nähtiin, oot mun mielestä tosi hyvä ehdokas ja mun listalla ykköspaikoilla!:) Oli tosi kiva kun kävit meidän koululla! :) Nähtiin sut myös siellä Rekrytorilla, Pirkkahallissa! :) Oot tosi mukava ja selvästi kunnon manselainen, tsemppiä! ;)

ps. Niinkun Rekrytorillakin sanoin kun nähtiin, oot mun mielestä tosi hyvä ehdokas ja mun listalla ykköspaikoilla!:)

]]> Niklas Närhinen on kommentoinut artikkelia Usko Itseesi. Ole rohkea. http://www.sofiavikman.fi/2011/02/03/usko-itseesi-ole-rohkea/comment-page-1/#comment-160 Niklas Närhinen Tue, 08 Feb 2011 05:26:44 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=1328#comment-160 Aivan asiaa, mutta hieman haluaisin kommentoida tuohon pk-sektorin ongelmaan. Usein julkisessa keskustelussa "leimataan" työnantajat koska he karsastavat lapsentekoiässä olevia naishenkilöitä. Kysehän on kuitenkin siitä, että mikroyrityksissä (alle 10 henkilöä, joita suomessakin kai yrityksistä on iso osa) yleensä yhdelle ihmiselle varattu vastuu on suuri, eikä talon sisällä oikeastaan ole päällekkäisiä toimenkuvia. Tästä johtuen lapsen teko tarkoittaa sitä, että hyvissä ajoin ennen äitiyslomalle jäämistä (jos ei sairaslomalle jäädä jo paljon ennen..) tarvitsee palkata sijainen harjoittelemaan ja perehtymään. Tämän jälkeen nainen (noin keskimäärin) on 1,5-2,5 vuotta kotona lapsen kanssa. Tämän jälkeen hän tulee noin puoleksi vuodeksi töihin (sijainen laitetaan pois) ja jää uudestaan äitiysvapaalle (uusi sijainen). Jos hän tälläkin kertaa on 1,5-2,5 vuotta poissa työelämästä, hän on jopa 5-6 vuotta "varannut" yhtä työpaikkaa firmasta, ja hänen tilalleen on jouduttu palkkaamaan määräaikaisia sijaisia (ei välttämättä yhtä suuri työmotivaatio kuin pysyvässä työsuhteessa). Löytyisikö sinulta jotain mielipidettä, kuinka voitaisiin lapsen teosta aiheutuneita kustannuksia jakaa niin, että naisen työnantaja ei olisi kärsivä osapuoli? Itse pidän ongelmana sitä, että työnantajan kädet ovat täysin sidotut tilanteessa. Pahimmillaan yritys ei enää äitiysvapaa"kierteen" jälkeen edes tee sitä toimintoa, mihin nainen on alunperin palkattu, mutta hänelle pitää silti löytää jotain tehtävää vapaiden jälkeen. Ymmärrän hyvin niitä työnantajia, jotka valitsevat joko vanhemman naisen, tai miehen. Aivan asiaa, mutta hieman haluaisin kommentoida tuohon pk-sektorin ongelmaan.

Usein julkisessa keskustelussa “leimataan” työnantajat koska he karsastavat lapsentekoiässä olevia naishenkilöitä. Kysehän on kuitenkin siitä, että mikroyrityksissä (alle 10 henkilöä, joita suomessakin kai yrityksistä on iso osa) yleensä yhdelle ihmiselle varattu vastuu on suuri, eikä talon sisällä oikeastaan ole päällekkäisiä toimenkuvia.

Tästä johtuen lapsen teko tarkoittaa sitä, että hyvissä ajoin ennen äitiyslomalle jäämistä (jos ei sairaslomalle jäädä jo paljon ennen..) tarvitsee palkata sijainen harjoittelemaan ja perehtymään. Tämän jälkeen nainen (noin keskimäärin) on 1,5-2,5 vuotta kotona lapsen kanssa. Tämän jälkeen hän tulee noin puoleksi vuodeksi töihin (sijainen laitetaan pois) ja jää uudestaan äitiysvapaalle (uusi sijainen). Jos hän tälläkin kertaa on 1,5-2,5 vuotta poissa työelämästä, hän on jopa 5-6 vuotta “varannut” yhtä työpaikkaa firmasta, ja hänen tilalleen on jouduttu palkkaamaan määräaikaisia sijaisia (ei välttämättä yhtä suuri työmotivaatio kuin pysyvässä työsuhteessa).

Löytyisikö sinulta jotain mielipidettä, kuinka voitaisiin lapsen teosta aiheutuneita kustannuksia jakaa niin, että naisen työnantaja ei olisi kärsivä osapuoli?

Itse pidän ongelmana sitä, että työnantajan kädet ovat täysin sidotut tilanteessa. Pahimmillaan yritys ei enää äitiysvapaa”kierteen” jälkeen edes tee sitä toimintoa, mihin nainen on alunperin palkattu, mutta hänelle pitää silti löytää jotain tehtävää vapaiden jälkeen. Ymmärrän hyvin niitä työnantajia, jotka valitsevat joko vanhemman naisen, tai miehen.

]]> Samuli Suonpää on kommentoinut artikkelia Kiintiöt vääristävät asenteita http://www.sofiavikman.fi/2011/02/05/kiintiot-vaaristavat-asenteita/comment-page-1/#comment-159 Samuli Suonpää Sun, 06 Feb 2011 11:34:05 +0000 http://www.sofiavikman.fi/?p=1338#comment-159 Erinomainen kirjoitus! Kiitos, Sofia. Sen lisäksi, että kiintiönaisiin turvautuminen halveeraa naisten osaamista, on yksityisen omistuksen halveksuntaa edes ehdottaa sitä, että yrityksen omistajat eivät saisi vapaasti valita kenen käsiin omistuksensa uskovat. Miten kukaan voi perustella kiintiöiden tarvetta osakeyhtiön hallituksessa, kunnan rakennuslautakunnassa tai seurakunnan lähetystyön johtokunnassakaan maailmassa, jossa sukupuolikiintiöistä ollaan luopumassa Pyhässä Avioliitossakin? Erinomainen kirjoitus! Kiitos, Sofia. Sen lisäksi, että kiintiönaisiin turvautuminen halveeraa naisten osaamista, on yksityisen omistuksen halveksuntaa edes ehdottaa sitä, että yrityksen omistajat eivät saisi vapaasti valita kenen käsiin omistuksensa uskovat.

Miten kukaan voi perustella kiintiöiden tarvetta osakeyhtiön hallituksessa, kunnan rakennuslautakunnassa tai seurakunnan lähetystyön johtokunnassakaan maailmassa, jossa sukupuolikiintiöistä ollaan luopumassa Pyhässä Avioliitossakin?

]]>